活动开场，华师兄弟董事长王贤福先生的致辞振奋人心。他首先对公司2024年前三季度所取得的辉煌成绩表示了高度的赞赏，并特别表彰了在此期间表现卓越、为公司发展做出显著贡献的优秀员工与管理者。

展望第四季度，王贤福董事长对公司未来的发展充满了信心和期待。他鼓励全体员工要继续保持高昂的斗志和拼搏的精神，不要给自己设限，要勇于挑战自我，敢于突破历史的记录。为了激发员工的积极性和创造力，他还宣布了一系列员工激励机制，旨在为公司的发展注入新的活力和动力。

王贤福董事长的话语充满了力量和激情，不仅是对过去成绩的肯定，更是对未来发展的期许和激励，让全体员工深受鼓舞，大家纷纷表示将全力以赴地投入到接下来的工作中去，为公司创造更加辉煌的明天而努力。

新秀奖

杨竞：

他3季度业绩在新人中独占鳌头，积极推广版权项目，自己负责的曲直老师每个月课量都在10天左右，八月中旬上线伊凡老师，九月份课量达10天。

卢凯：

他招生成绩斐然，已成功招揽22人，试用期内便自主出单2天课程，开发客户数量近千家，连续三个月合作新客户。9月份，他更是通过小红书自行洽谈展位，从谈判到成交打款，全程独立完成。

王子豪：

他成绩斐然，成交一个展位，培博会报名客户达34人，在新人中名列前茅。他自主开发合作客户，面对客户异议，主动寻找思路解决问题，绝不内耗。

精进奖

黄子健：

他工作高效，合理安排时间，有条不紊，乐于分享，帮助伙伴，攻克难关。强客户关系管理，建信任桥梁，出色的销售技巧，开启成功之门。

何爽：

她积极召开夜间项目会议，精心协同老师时间、细致整理会议要点、妥善部署项目规划，高效促成项目推进。借着岗位经验内化项目成就非凡，超预期的完成既定目标，同期业绩增长惊人，高达110%。

翟梦斐：

她在【别剧一格】项目中表现卓越，敏锐抓住热点，业绩达成率 166%。作为认证班负责人的她，精心统筹，6天3班连开完美交付，践行精进文化，是团队中流砥柱，实至名归的榜样，为她点赞！

利他奖

陈瑞斌：

他是万能螺丝钉，快递太重，他挺身而出；水果待切，他及时出现。老师从外地来，怕老师孤单，连续几晚陪伴吃饭聊天，给予市场建议，尽显暖男风范。他是高效认真 “点子王”，自嘲 “出头鸟”，实则奉献者，以利他之心赢得客户与同事信任。

冯昌辉：

他是华师老司机，用行动诠释奉献，以热情诠释何为利他。虽忙碌异常，但对新老师的事情却格外热心，临时接到任务，他毫不退缩，连夜开发课程，为新签讲师精心分享，更录制一堂45分钟线上课程，为新签讲师铺就成长之路，犹如雪中送炭，极大提高了老师们对公司的认可。

李宁：

他的响应度，从未让人失望，仿佛是那永远准时敲响的奋进之钟，事情交予他，便是放心的托付，靠谱的承诺。九月，名师第一课的战鼓即将擂响，物料却迟迟未到，他坚守到最后一刻，最终在开班前，物料顺利下单到货，温暖着对接的每一位伙伴。

优秀员工奖

莘文虎：

他入职不到两年，对标5年老伙伴，3季度突出，他持续开发客户，精准寻求行业合作。

华艳丽：

作为助理，新接手左京老师，两个月达14天课量；闫金星老师课量30.17天。作为经理，以身作则，不仅个人业绩突出，更带领团队实现业绩稳步增长。

胡茂：（代）

她在老产品运营中，如璀璨之星闪耀光芒，《体验创值画布?》一路辉煌，目标达成127%。她在新产品研发上，如创意之火点燃希望，岁月赢家高效研发认证，未上市已交付10天。

优秀助理奖

胡亚丽：

他们与老师建立了独特的纽带关系，既是并肩作战的战友，又是情同手足的朋友，更是无微不至的亲人。她紧盯课量目标，全力宣传老师课程，每场交付皆提炼亮点，是团队的中流砥柱，是老师的得力伙伴。

金铭：

当自己老师课量遇挑战，她主动出击，坚持外部推广。面对老师课程交付难题，她第一时间耐心沟通，全力协助解决处理异议，以担当与智慧成为老师的坚强后盾。

吴惠：

她以行动诠释优秀助理的真谛，将公司 “三老” 原则践行得淋漓尽致。七月潮州，停水停电，李平凡老师被困酒店，她奔赴陪伴，九月，杨楠老师临沂授课，高铁遗落价值不菲手表，她临危不乱，最终找回。她用真心与担当，为老师筑起坚实后盾。

当责辅导员奖

吴连祖：

他以个人业绩震撼众人，同比二季度增长182%。他带领小组3季度增长率达 39.3%。如一面旗帜，引领着团队进步的方向。

刘美君：

她个人业绩，光芒万丈。辅导新人，事无巨细。她关注伙伴收入，全力督促推广考核，确保效率和业绩。

吴时：

她负责三位老师课量达标，助理工作出色，细节完美，以身作则树标杆。她带领四人小组，全员出单。显均、嘉铭各成交展位，显均更拿下2025年50天公开课，小组老师皆达标，活动数据皆优异。

当责管理者奖

龙小婷：

她个人季度业绩在公司排名第六，这一卓越成绩，彰显出她非凡的能力与不懈的努力。带领团队8、9月目标顺利达成团队业绩，她的领导才能与团队凝聚力可见一斑。

丘仕钦：

他作为团队负责人，以行动诠释担当，3季度带领团队实现业绩名列前茅。他每周用心书写触达话术工具，分享给团队伙伴，培博会招生战场上，他冲锋在前，他的招生进度一路领先！

当责领导者奖

吴明清：

他始终关注员工发展与员工收入，将员工的成长与福祉放在心间。他严格要求，却有着最广阔的格局，真正为团队发展和下属着想，在坚如铁的信念下，事业部经营得势头稳步上升，连续两个季度排名事业部第二，这份卓越的成绩，是他躬身入局的智慧与努力的结晶。

肖奇：

他肩负着三个极具战略意义的版权产品，积极参与项目组会议，无私地给予各项目组市场数据分析和推广建议，犹如一位智慧的舵手，为整个团队的良好运作起到了积极的推动作用。

文化标兵奖

李嘉盛：

7月上线的讲师发票系统，他与团队全力支持，为老师自行开票上传发票筑牢技术根基。9月华师盒子的快速上线，他面对困难从不退缩，在技术的挑战面前，一次次勇敢地冲锋陷阵。

袁燕情：

当部门需要人时，她勇敢地挺身而出，不怕事、能担事，且高效完成任务。面对两年1-8月的4834条费用记录，她在看似不可能中一步步前行，从不抱怨，最终出色完成任务。

协同增效奖

刘畅老师、陶威老师、何爽、李旋、林金安、谢红霞：

何爽、刘畅老师，海尔集团13天项目；李旋、陶威老师，广州本田3天项目；林金安、陶威老师，咨询项目4天；谢红霞、陶威老师，跨境电商供应链项目长期公开课，值得期待；这是事业五部助理们和事业三部老师们通力合作、协同的结果。

李科老师、谢红霞、孙观其、毛宇宁：

他们深谙“颜值”合作的重要性，和对目标的共同追求，使得项目能够顺利拿下，展现了真正的协同增效。分别是谢红霞和李科老师的30天项目、孙观其和李科老师的10天项目、毛宇宁和李科老师的14天项目。

胡军令老师、刘茗烨老师、吴时、李玉飞：

他们一路披荆斩棘，克服重重意外与难题，让明师优徒项目成交课量达整整50天。其中刘茗烨老师陪同培训机构线下三次陌拜企业客户，以耐心沟通和精准引导，成功拿下项目，赢得客户长期合作与感谢信。

讲师精进奖

曾贝贝老师：

她持续学习、研发剧本杀项目，积极参与无数公益直播与线下沙龙赋能活动，充分利用空闲时间连接市场，3季度课量51.67，同比增长33%。

何丽老师：

她上市一年，3季度课量更是飙升至34.75天，较上季度增长高达99%。她不仅自身努力，还积极发朋友圈文案与广告，每天早起读书和运营视频号，在持续精进的路上一骑绝尘。

刘江鸿老师：

她积极响应公司号召，配合师资部线下分享故事幽默课程，线上分享协同机构打单、返聘，获一致好评。在身体未完全康复时，因项目需要复出上课，上课及执行项目达24天。她用责任与担当、奉献与坚持，在创新的征程上不断精进。

讲师利他奖

杜新星老师：

他横跨三个项目组，为了让伙伴们更好地了解新型剧本杀及游戏化培训模式，自掏行程费用，连续开展免费培训机构体验课，他的付出与利他精神，带来了显著成果，3季度课量从2季度的10天提升到22天，增幅达120%。

李桂仙老师：

课量达30天的她，积极助力助理打单，为团队贡献力量。她与版权项目双向奔赴，是产研中心抱团取暖代表，更是华师版权产品赋能老师的最佳案例。

李彩玉老师：

她面对高要求的定制化绩效项目需求，细致对接客户，迅速响应；她尽心尽力宣传版权产品，身兼多职，是《极简绩效?》项目团队的表率。

优秀讲师奖

宋曦老师：

他在课程交付上，秉持传道授业的利他精神，以七小时制的课程让企业收获满满，免费课后服务，批改学员作业，休息时间，奔赴德州、唐山、濮阳等地，为机构调研企业、分析问题、制定方案，成功助力机构拿下咨询订单，把机构当兄弟，主动谈单，尽显情义。

刘畅老师：

企业培训负责人是其迷妹，直播后线下课程获高度满意，机构老板更是热情相送。在国网内训师培训和大赛中，认真调研需求，克服学员参与度不高难题，魅力征服客户，机构主动加课酬。还时刻关心助理业绩，协助冲刺目标。

杨楠老师：

他季度课量高达40天，与助理幼妹协同打单，9月排课6天且完美交付，与排课助理搭配融洽，创造诸多返聘。

个人冠军：事业三部—陈正豪（代）、事业五部—华先发、课师宝—李谢谢（代）

发展部门冠军-营销19部

发达部门冠军-营销6部

事业部冠军-事业五部

光阴如箭，岁月如梭。一转眼，2024年已接近尾声，没有谁能逃过时间的流逝，但是有心的人总能把握好当下，为明天努力，为梦想奋斗，为自己而活。

第三季度已经划上了句号，第四季度我们一路追梦，逆势前行，携手奋进，共写华章。愿所有汗水都有收获，所有努力都不被辜负！