4月7日晚，华师兄弟全体同仁齐聚云端，共同见证2025年第一季度奋斗者的高光时刻！在这个万物生长的季节，我们用掌声与荣耀致敬那些以热血破局、以专业立身、以利他共进的标杆人物。他们用行动诠释“向上生长”的力量，让每一份努力都成为照亮前路的星光！

表彰伊始，华师兄弟副总裁王新先生在热烈的掌声和欢呼声中发表了致辞。他回顾了2025第一季度的成绩，集团公司及各分子公司同比2024年第一季度全线增长，公司发展持续向好。此外第一季度华师经纪组织了30多场活动，影响带动很多人的学习，尤其是“中国行城市站”活动，办的特别棒，7大城市站场场爆满。课程方面，AI板块的课程，非常受市场欢迎，也为华师兄弟第一季度的开局之战打下了坚实的基础。

在致辞中王新先生也期望在华师兄弟全体员工的努力下，华师兄弟第二季度将再创佳绩。同时也对获奖优秀员工和优秀团体表示祝贺，对为公司付出辛勤劳动的全体员工表示感谢。

星辰不负赶路人，时光铭记奋斗者。在华师兄弟的征途上，那些深夜迭代的方案、寒冬坚守的身影，终将凝结成破晓的勋章——华师人每一次的努力都被看在眼里，每一次的付出都被记录。对于在第一季度里表现优异的华师人，华师兄弟特地为他们准备了荣誉表彰。感谢这些优秀的员工对华师兄弟发展的付出与贡献。

01、新秀奖

马江柯：

江柯作为团队新生代核心成员，以热情干练的作风和出色的执行力备受瞩目。面对业务拓展中的挑战，她总能快速响应并提出创新解决方案， 首季业绩6.1万，每天都能收到她的讲师推广信息

张湘湘：

她是团队的“百宝箱”，更是新人的“引路明灯”。当城市站招生陷入僵局时，她逐条分析客户名单，用温暖话术打动犹豫学员，招生达22人；公司新系统上线，她连夜制作操作指南，减少团队的沟通成本。

姚梦瑶：

他从青涩新人到“排课黑马”，他的成长轨迹写满执着。为攻克某央企大单，他连续3天驻扎客户现场，凌晨仍在优化方案，最终以“超预期服务”签下8万订单；中国行活动中，他坚持邀约客户，每场活动都有客户到场。

02、精进奖

华艳芳：

25年合作客户19年，同比增长7家，包含新客户6家，在各种活动上面，艳芳也是一马当先，每一场活动的到场率都高达90%以上，厦门站签一个版权订金，机构班报名2家收费2000元，她在部门不断影响着大家，时刻督促大家开发客户，触达客户，邀约活动等等，她没有高超的技巧，就是简单执着的行动，因为她始终相信，做就一定会有答案。

熊志浩：

他在2025年第一季度实现多维突破，以体系化运营能力推动业务跨越式增长，成功签约9家战略客户，户均合作金额4.2万元，季度总合作额达37.8万元，超额完成指标126%。教学运营方面创新实施"双轨服务机制"，通过标准化服务流程+个性化需求响应，保障刘思华、尹航等核心讲师季度授课量分别达15.17天、28.84天，讲师满意度保持98%以上。

黄佑仪：

她1月创36000元业绩，协同讲师及机构2次上门洽谈，历经多轮磨合敲定“赢战三河2期”订单。3月斩获10万大单，客户盛赞“细节远超预期”，源于她始终前置化需求洞察：清晰记录每项需求、定制课程行程表、主动协调讲师备课内容。她把服务做到客户心坎里，让专业成为最硬核的竞争力！

03、利他奖

张远琪：

他在培训创新中国行厦门站担任现场活动主持人，数据结果成绩卓越，报名人数：386 人，实际到场人数：200 人，到场率：约 51.81%；：成交单数：6 单，成交金额：12000 元；会务现场布置精美，营造良好学习氛围，获参会人员好评，提前制定详细活动计划与流程，明确各环节时间节点与责任人，保证活动有序进行，与老师和客户保持密切沟通，及时协调解决问题与需求；晚宴环节安排得体大气，客户晚宴现场氛围融洽，共创厦门企培圈文化。

贺春娇：

她以当责精神扛起多线重任：高效统筹4部门事务，为管理者腾出时间；在中国行期间连续驻扎一线30天，保障项目零差池落地。凭借超强沟通力，联动客户、助理、导师三方高效协作，更在版权预收战场协助签约10+客户，收款超4万元。从日常协调到攻坚冲锋，她用全情投入证明：真正的“利他”，是让团队无后顾之忧的托举！

王奥林：

他以敏锐的行业洞察与高效协同，一季度强势突破50万+订单，在教育、能源、金融等多领域头部客户中树立标杆案例。他用专业实力为机构伙伴筑就信任基石。单场活动实现22%高转化率，11个合作意向从理念到落地，1家战略客户从意向到锁定，以精准运营为业绩增长注入强劲动能。他带领团队8次挑灯夜战，将AI技术与创新方法论深度融合，打造《AI+创新》行业爆款课程，以超前布局缩短市场响应周期，重新定义产品竞争力。

04、优秀员工奖

林运玲：

她精心策划开工活动、私塾班开班等重要项目，以细致执行确保每场活动圆满落地。从单一模块到跨三大事业部的HRBP，面对职责的拓展，她主动优化流程、提升效率，在复杂业务场景中搭建人才与部门协同的纽带，以扎实行动支持多线业务稳步推进。

林嘉琪：

她第一季度业绩43.3万，过程中她始终以朋友之心对待客户，两分钟内必回应需求，从产品话术优化到项目跟进全程护航，用高效与真诚赢得“最佳搭档”口碑，成为机构眼中不可或缺的协作纽带。

谢红霞：

第一季度以44.3万业绩领跑团队，与王颖老师协同落地4个重点人力资源项目，获赠客户锦旗赞誉“搭桥铺路创辉煌，服务专业有担当”。她用实际行动证明：真正的优秀，不仅是业绩的数字，更是客户的口碑；不仅是个人能力的展现，更是团队共赢的贡献。

05、优秀助理奖

蔡星：

他以同比增长的突破性业绩稳居部门前列，更以卓越的协作力推动温茗（11天）、云潭（22天）、许燕（10天）三位老师课程落地，自我业绩既有突破同比增长，又是优秀的黄金搭档一直勇往直前；在市场不断不变中，主动跟每位老师沟通，让自己老师学习AI拥抱AI，针对自己的板块领域，出相对性的课程大纲，及时更新传达每位助理。

吴晓霜：

他每天与新老师保持半小时的沟通，分享对接事项，市场情况，课程内容，上线之后，每天都能听到晓霜疯狂给机构安利自己负责的曲海締老师的声音，不断给客户种草。由于新老师，课程前期的对接需要注意的事项，晓霜每次课前都会再次跟老师温馨提醒注意事项以及给老师信心，上课过程中也及时与老师了解课程情况，给予针对性建议，协助老师更好发挥，每次课后好评满满。

郑培鎧：

他安排韩草（16.67天）、吴鹏德（27天）、于涛（18天）三位讲师课量推广，实现季度全勤覆盖，助力韩草创签约新高并提前1个月锁定四月目标，以精准排期推动讲师效能最大化。从自主排课到赋能新人，既完成新讲师三月目标攻坚，又跨部门高效对接需求，以“需求不过夜”的执行力化解排课冲突，确保机构、讲师、团队三方共赢。

06、最美华师人

陈妤涵：

她从仓库无序到动线分明的蜕变，到资产全周期管理的体系重构，她以空间利用率提升40%、物资寻获效率提速60%的硬核数据，让行政管理的专业价值清晰可量化，让后勤保障成为支撑业务奔跑的稳健底盘。

胡茂：（代）

她从老产品运营98%目标达成（149.2万业绩）到机构共建23.05万产品研发突破，再到带队高强度攻坚一个月完成《AI搭档》课程从0到1落地、孵化24名认证讲师，让文化从口号变为可拆解的战术动作；更把“精进”融入组织基因，通过案例库共享、跨机构学习机制，将个人经验升维为团队资产。

张琴琴：

她深夜伏案的剪影、工位间穿梭的身影，是琴琴九年如一日的职场注脚——面对客户需求，她愿为一份方案反复打磨至凌晨；遭遇报备冲突时，却能以柔韧姿态守住底线，用“拒绝的艺术”平衡商业与人情。

07、当责辅导员奖

黄俊：

他以30万+个人业绩夯实标杆价值，更以“带教即责任”的信念推动团队成长，每晚固化需求复盘机制，从流程SOP拆解到实战案例推演，将个人经验转化为可复用的团队方法论，让新人破局有底气、成长有路径。

刘美君：

她每晚雷打不动的需求辅导与案例拆解，从流程标准固化到个体能力提升，用“优秀案例库+精进清单”为伙伴搭建可复制的成长路径，让专业沉淀有迹可循。不空谈方法论，只做问题的终结者；不标榜影响力，却成信任的圆心点。以持续微光点燃团队效能，让“支持”不止于口号，而是看得见的行动力。

08、当责管理者奖

丁荣：

她以58.3%的同比增速稳居团队榜首，用数据定义“标杆”标准；更领衔团队全胜达成各场招生指标，为事业部增量贡献关键力量。带病坚守不下火线，招生攻坚、员工辅导、系统工具落地、数据精细管控多线并进，推动8名成员实现业绩正增长，缺位处即是她的主战场。

华艳丽：

她以133.36%的团队目标达成率、181.75%的个人业绩完成率（公司第一），实现团队与自我的双向突破，用数据诠释“标杆”意义。从客户触达数据严控到目标日清闭环，从加班攻坚到组织团建疏压，以“目标零妥协、关怀零距离”的管理韧性。

09、当责领导者奖

周鼎：

他敢对不专业者亮剑止损，以孤注一掷的魄力撕开困局，让专业主义重掌话语权。星空系统上线遇阻、团队士气低迷之际，以半年为尺划定破局时限，“务实+极致”双螺旋混沌扭转为里程碑。所谓领导力，不过是理性与温度的动态平衡。

吴明清：

他临危受命显担当，双责在肩见真章。面对事业一部总监空缺的关键时刻，以事业三部总经理之职勇挑重梁，在业务攻坚与团队整合的双重挑战中展现卓越领导力。以战略眼光化解危机，以务实作风稳定军心，在高压环境下实现双线业务的平稳过渡与持续发展。用实际行动诠释了当责精神，彰显了管理者"功成不必在我，功成必定有我"的格局。

10、协同增效奖

吕咏梅老师&刘婷婷/邱锦青/吴汶轩：

他们用"一课一方案"的定制化思维，把知识交付变成业务破冰的楔子。那些被缩短的不仅是成交周期，更是跨部门协作的信任成本——当销售团队带着"吕老师参与过"的底气谈判时，胜负早在课程结束时便已注定。

王颖老师&谢红霞：

她们把协作刻进工作肌理：深夜改方案时的屏幕共享、客户现场的眼神交汇、谈判桌下的纸条速递，让“分工”与“共进”的边界消弭于无形。当4个定制化项目在人力资源赛道同时撞线时，人们记住的不只是35万的数字，更是“专业”二字被重新定义的厚度——它藏在王颖课件里客户logo的排列组合中，显现在谢红霞谈判时随时调取的案例库里。

朱寒波老师、张牧之老师&曾天兰：

他们多少次灯火通明的深夜，两位老师伏案修改的身影，化作客户签约时的信任光芒。从需求调研到方案落地，以匠人之心铸就项目基石，用血肉之躯撑起业绩半边天！拿下12万业绩。

11、讲师利他奖

张罗群老师：

他是团队的冲锋者，更是伙伴的铺路石。开年30 天里，自掏腰包跨越四地，以三顾茅庐的执着叩开北京为开的大门，用七家头部客户的签约筑牢市场根基。中国行六站征程，既是台前智囊，更是幕后先锋 —— 哪怕不做分享嘉宾，也要化身移动军械库，为战友递上攻坚的枪炮。用 ' 岁月赢家 ' 的独家签约书写专业厚度，以星夜兼程的帮扶诠释利他精神，让每一场战役都闪耀着集体主义的光芒！

林一斌老师：

他在2025 年第一季度的市场战场上，用脚步丈量客户信任的距离。3 场公益直播点亮行业知识普惠之光，5 场线下沙龙搭建起资源共享的桥梁，厦门站 4 单的突破更是专业攻坚的勋章。将经验化作甘霖，滋养着版权认证老师们的成长；把市场动态淬炼成武器，助力课程体系的迭代升级。

刘茗烨老师：

她是危机时刻的救火队长，更是价值裂变的火种。当客户交付危机如惊雷骤响，48 小时闪电响应，以《激发员工潜能》为题完成专业狙击。从临时救火到系统性赋能，从半天课程到2次 合作蓝图，用专业魅力点燃客户信任的导火索，让 ' 救场即惊艳 ' 的传奇，最终升华为 ' 长期伙伴 ' 的战略共赢！

12、讲师精进奖

刘翔老师：

他是AI 办公领域的领跑者，更是知识更新的永动机。过去一年，以每周 7 次课纲迭代的速度，在 AI 浪潮中划出专业的等高线。38 场课程交付如精准狙击，18 条爆款视频似星火燎原，让前沿知识突破时空界限。

尹航老师：

他第一季度29.84 天的超长续航，517% 的同比增速，以手术刀般的精准抓住 Deeseek 课程风口，用每周 7 次课纲迭代的频率，将前沿知识转化为企业赋能的核武器。每一场课程都是对同事信任的庄严履约，每一次交付都是对专业承诺的极致践行。

魏凌睿老师：

他白天是课堂上的AI 布道师，夜晚化身行程表上的空中飞人 ——19.33 天的排课量在标休 7 天的衬托下，愈发彰显职业信仰的重量。年 54 天的交付记录，不仅是华师前十的勋章，更是您用代码般的严谨，为 AI 办公领域刻下的专业等高线。

13、优秀讲师奖

常亚南老师：

用专业铸就卓越，以匠心诠释担当！AI实战专家常亚南老师2025年首季度交出亮眼成绩单：1-3月实现精准交付50.34天，以AI算法般的严谨把控每个教学节点，打造出零失误交付的行业典范。在奔赴全国12个城市的行程间隙，通过动态调整超200页课纲，实现课程内容与企业需求100%的匹配度。

王颖老师：

她对公司活动亲历亲为，第一季度，开年培训赋能、北京站活动分享、线上项目公益分享等都大力支持。助力助理林智源签约移动明师优徒多期课程，实现个人与团队业绩双赢。修改全新交付流程和内容，定制多版本方案促进成交成功率和交付满意度率。

从兴飞老师：

他是知识普惠的摆渡人，更是职业精神的标杆。当公益课程的召唤响起，您以8 场系统记录 + 未知场次的无私付出，在收费课与公益课之间架起大爱桥梁，返聘率是客户对课程的最高投票，抢不到档期是市场对价值的极致认可！

14、个人冠军

华艳丽 （2011-2021）谢红霞（2022-2025）李谢谢（课师宝）

他们意志坚强、迎难而上，成为公司销售队伍中的佼佼者，在营销的前沿展现了自己的风采，在市场搏击中创造了骄人业绩。

15、发展部门冠军-营销22部

16、发达部门冠军-营销8部

17、事业部冠军-事业五部

伴随着华师兄弟第一季度员工表彰大会的圆满结束，我们见证了新秀的锋芒、精进的执着、利他的温暖，更看到了团队协作创造的无限可能！每一份荣誉的背后，是深夜伏案的坚持、是客户现场的奔波、是团队无间的信任——这就是华师人的精神底色！属于华师的2025征程才刚刚启航！