热点活动 | 企培机构不“上线”，就掉队！
洞见趋势
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2024-04-18 17:41:00
随着互联网技术的发展，以及数字化趋势愈演愈烈，企业在线学习平台发展迅速，线上混合培训模式将成为企业进行培训的首选。
根据《2023——2024中国企培业发展白皮书》统计，40%开展过外部培训的企业，购买过线上课程或电子课件。目前，线上课程市场规模接近千亿，每年正以20%的速度持续增长。
强劲的增长态势与庞大的市场需求，在倒逼传统线下培训机构进军线上市场的同时，也吸引了大量的外来资本的涌入。为了站稳脚跟，各路“玩家”开始在线上学习市场上演“贴身肉搏”，使出浑身解数卷产品、拼服务、比营销。
在此过程中，培训机构不可避免面临一些挑战和问题。例如，平台型机构如何破局？线下培训机构如何借助线上产品开拓第二增长曲线？线上学习的未来市场趋势如何？线上线下如何深度融合？……
4月18日，企业在线学习发展与产品分享会(北京)邀请4位行业大咖与现场观众一起探讨关于线上学习的种种疑问，助力培训机构找到占领线上学习市场的方向与方法，共同找寻企业如何通过线上学习培养人才以及增长业绩的思路与答案。
《降本增效-企业人才科学培养实用模型》
人力资源管理专家李志勇老师用20+模型详细解析了选人、用人、育人、激励/留才等人力资源领域的热门议题，对于选用优秀人才、关键人才经营、人才梯队建设、人才培育工作、管理绩效等方面具有重要的指导与启示意义。
他提出，选到合适的人才最关键的是要相同的职业价值观，即期望值、知识技能、胜任力和性格都要与企业匹配；做好绩效管理，企业需要打造良性的利益驱动机制；激励新生代员工五种方式：愿景激励、成长激励、氛围激励、成就激励、内外激励。
《课师宝-用优质内容成就组织发展》
课师宝运营负责人曹娟女士分享了线上课程的价值、应用场景、实践案例以及服务方式，并对培训机构如何推广线上产品提出建议：测评结合+课程匹配，岗位能力素质能力按需采购；客户平台内容更新，数字化平台内容补充；线下内训+线上课程可融入培训或微咨询项目，把项目利润做的更大。
根据分享，课师宝的线上产品具有领域广、唯一性、知识新、体系化、高产出五大优势。具体来看，海量课程资源，覆盖多个行业及领域；独家签约讲师，不会有任何版权争议，不用担心后期版权问题；
都是最近两年录制的课程，相较市面上大多为五年左右陈旧的教材，内容更符合当下；每个课程体系化，以5-15分左右的小微课呈现，更符合现在碎片化的学习习惯；课程更新频率有保障，课程上线更新，内容不断更迭。
《赢战山河-大客户营销全景策略地图》
赢战山河项目组钮宏涛老师以可视化的模型拆解了大客户营销的步骤与重点，产出一套符合培训公司的大客户营销SOP，洞察人在营销环境中的表现和变化，聚焦营销的关键环节实现业务闭环，做到与客户同频，做更懂客户的营销。
该课程结合政企大客户业务场景，电影式五幕推进，每一幕都按照道、法、术、器的结构设计，内含多项信息化项目模型、能力训练模型、工程项目模型，提升了现场学员的信息收集、客户分析、实战拜访、关系构建、商务博弈等营销关键能力。
此外，还提供课前调研、三方会议、标准交付、课后辅导“一站式”服务，保障了课程有效性、提高客户满意度。
《AI时代下的就业新形势》
中智课道项目经理徐重客老师以大量的案例分析了AI时代下的就业新形势，并介绍了中智课道&e校优才在数据分析能力、智能匹配算法、AI大模型智能做课、在线学习辅导功能、人才评估体系建立等方面的优势与价值。
他表示，AI时代，培训行业也面临机遇：AI技术的应用让传统课程焕发出了新的生机；企业人力资本在AI时代也发生了变革；岗位数据也成为了服务变现的核心产品。
AI新动能为就业形势积极助力：创造新的职业机会，支持远程工作；加速科技成果转化，提升工作效率，促进就业市场的灵活性，提升服务质量，促进产业升级，助力中小企业发展，促进全球合作，加速创新，推动人才培养，激发创业活力，提供个性化教育，优化人力资源配置，实现精准招聘。
未来，随着技术的不断进步和市场需求的不断变化，企业在线学习市场将迎来更多的机遇和挑战。
相信通过不断的创新与实践，线上学习将成为企业人才培养和业绩增长的重要推动力，也期待更多的机构能够加入到这个领域中来，探索更多的形式与内容，共同推动企培业的繁荣与发展。
