新能源行业火热，人才争夺与“挖人”大战也愈演愈烈。

在全球“双碳”背景下，新能源产业已经成为全球科技创新、产业变革的前沿高地。随着越来越多的企业涌入新能源赛道，关键人才的缺乏与旺盛的需求之间的矛盾也日渐突出。

当前，人才分布不均衡、教育资源供给与产业链需求不匹配、技术骨干缺少系统知识、中高层次人才储备不足等问题，已经成为新能源企业增长的“拦路虎”。

企业发展，人才先行。本文聚焦新能源人才的必备技能、储备现状以及企业发展的机遇与挑战等方面重点解析，以期给新能源企业人才梯队的建设提供启示。

什么是新能源？

新能源是指传统能源之外的各种能源形式，又称非常规能源，其各种形式都是直接或者间接地来自于太阳或地球内部所产生的热能。主要形式包括太阳能、风能、生物质能、地热能、水能和海洋能以及核能、氢能等。

新能源的6大优点

与传统的化石燃料相比，新能源如太阳能、风能、水能等，是自然界不断补充的能源，不会像化石燃料那样耗尽，可以根据不同的地理和气候条件选择最合适的技术。此外，新能源的发展推动了相关技术的研究和创新，如储能技术、智能电网等。

新能源的应用领域

在“双碳”目标和技术进步的驱动下，新能源广泛应用带来的能源结构调整，将极大地改变我国社会经济的生产生活方式，主要表现在电力生产、交通运输、住宅和商业建筑、工业应用、农业作业、城市基础设施等领域。

5大政策措施促进新能源人才培养

近年我国新能源产业飞速发展，作为朝阳赛道，产业发展速度与人才缺口之间的矛盾正在日益显现，特别是在新能源汽车、储能、光伏和氢能等领域。

为了解决这一问题，政府积极推动新能源人才的培养，通过政策支持和鼓励高校增设相关课程、支持相关人才的研究和创新活动等，致力于培养具有国际视野、创新能力和实践技能的高素质人才，以满足新能源行业的发展需求。

新能源创新发展的4大突破口

新能源产业的发展也面临着诸多挑战。其中，技术瓶颈、成本问题、市场接受度等都是制约新能源产业发展的重要因素。为了克服这些挑战，新能源产业需要进行转型突破。

转型突破意味着新能源产业需要从传统的生产模式向更加高效、环保、可持续的方向发展。这需要新能源产业在技术创新、产业结构、人才培养等方面进行全面升级。

新能源行业的人才储备现状

新能源行业迎来了新一轮发展机遇，大量新兴企业在市场上崭露头角，人才需求持续走高。当前，我国新能源人才储备现状主要呈现以下特点：

男性从业者多，女性少；

26岁到35岁的青年人才占比超过半数；

50%的人才为本科学历，硕博人才占比超过17%；

人才主要集中在新能源产业链布局的区域和城市；

教育资源供给与产业链需求不匹配；

技术骨干缺少新能源方面的系统知识；

中高层次人才储备不足，理论水平较低。

新能源人才必备的7大技能

新能源企业招聘特点体现在对专业技术人才的高需求，特别是在电池技术、系统集成、电气工程、能源管理和软件开发等关键领域。随着技术的快速发展，对于具备创新能力和实践经验的工程师和研究人员的需求不断增加。

此外，项目管理、销售和市场开拓等岗位也越来越受到重视。企业通常寻求具有跨学科背景、能够适应快节奏工作环境并推动技术创新的专业人才。

新能源企业面临的机会和挑战

得益于政策支持、技术进步和市场需求增长，新能源企业面临广阔的市场机遇。同时也面临着产能过剩、技术迭代快、市场竞争激烈、政策和市场波动以及国际贸易壁垒等挑战。

为了保持竞争力，新能源企业需要不断创新，优化产业链，拓展国际合作，并积极适应政策变化和市场需求，以实现可持续发展。