金秋蓄力，奋楫前行。结束国庆假期，我们满血回归工作岗位。节后复工第一天，2026 年第三季度员工表彰大会正式开启。全体华师家人齐聚一堂，复盘三季度的耕耘与收获，为一批践行 “利他、精进、当责” 核心价值观的优秀伙伴授予荣誉，以榜样力量鼓舞全员，正式拉开第四季度决战的大幕。

大会伊始，华师兄弟常务副总裁王新先生发表了致辞。为全体伙伴送上寄语，既肯定了第三季度全体同仁攻坚克难、并肩作战的拼搏姿态，吹响第四季度冲刺全年目标、迎战培博会的冲锋号角！

三季度，市场机遇与挑战并存。从崭露头角的新生力量，到深耕岗位的业务骨干；从默默托举业务的后台伙伴，到冲锋一线的讲师天团；从奋勇争先的个人先锋，到聚力攻坚的王牌团队，一大批优秀的华师人脱颖而出。

每一份成绩的背后，都藏着日夜不息的坚持；每一次突破的背后，都离不开团队彼此的托举与成全。在此，向每一位全力以赴的华师家人致以诚挚的感谢！也向即将站上领奖台的所有优秀个人与标杆团队，表示最热烈的祝贺！正是大家的不懈奋斗，才汇聚成公司向前发展的磅礴力量。

接下来，就让我们一同见证属于三季度奋斗者的荣耀高光时刻。

他们入职时间不长，却能迅速进入状态，主动适应团队节奏，在岗位中不断学习、不断突破，用实际结果证明：新人，也可以成为团队中闪亮的力量。

【事业三部——戴波】

他入职不满一年，三季度顺利完成业绩，合作5家客户、开发2家新客户。他主动拜访、深耕客情，用快速响应和真诚服务打开机会，是新人中敢冲敢拼的实干标杆。

【师资管理中心——叶秋丽】

她入职后快速投入讲师开发与签约全流程，月度目标签约2位，实际完成3位。她拓宽渠道、细化筛选、建立跟进机制，用专业和效率刷新新人速度。

【事业五部——张豪】

他第三季度圆满完成业绩，拿下培博会C展并招生26人。面对复杂需求，他主动拓客、善用AI工具、高频链接讲师，以目标感和执行力完成新人蜕变。

他们不满足于现状，不停留在舒适区，而是在目标面前持续复盘、持续改进、持续突破。每一次进步，都是对自我要求的提高；每一个结果，都是精进精神的体现。

【事业一部——王悦】

三季度业绩同比增长约50%，连续三个月达成个人目标。她深耕15家客户、及时响应需求，也乐于分享经验，用稳定增长诠释持续精进。

【人力行政中心——肖静】

她以100%考勤准确率、0投诉服务表现，稳稳守住行政保障底线。她主动梳理SOP、承接考勤福利与活动组织，从基础岗位持续进阶，成为可靠支撑。

【课师宝——黎永财】

三季度业绩同比增长约70%，并拓展6家新客户。他在原有业务承压时主动寻找新增量，联动资源、协同伙伴，展现向上突破的力量。

他们愿意分享资源，主动支持同事，积极参与跨部门协作，在关键时刻补位、托举、成全。利他不是口号，而是在一次次需要帮助时主动站出来，在一次次团队协作中让结果变得更好。

【产研中心——陈成】

他主动补位跨部门交付缺口，首次承接客户经营数据分析，报告初审通过率达70%；又从零参与齿耀产品升级，完成整套视觉与内容物料，用行动支撑团队。

【财务中心——胡洪珍】

她六年深耕公司财务，第三季度独立统筹多主体资金流转、近2万条凭证与9家公司报表。她敏锐排查风险、严谨守账，是托举大局的幕后英雄。

【人力行政中心——乔佳伟】

他把服务他人放在首位，从安全巡查、消防检查到维修保障、资产管理，件件有回应。他还主动优化腾讯会议套餐，年省费用上万元，以默默付出成就团队。

他们是团队最坚实的依靠，既是业绩上的标杆，也是文化里的榜样。始终以稳定而亮眼的表现，以身作则、率先垂范，用日复一日的专业与坚守，为 “优秀” 写下最生动的注脚。

【财务中心——何妙】

她八年坚守财务一线，本季度她独立扛下多主体资金运转、大批量凭证处理与多家公司报表工作，以细致敏锐排查风险，凭严谨坚守管好账务，是默默托举业务大局的幕后英雄。

【师出名门——田瑶】

他带领师出名门销售团队，三季度圆满完成阶段性业绩目标，达成近满额目标，实现同比正向增长。他推动早目标、晚复盘，辅导伙伴、推广产品，成长为能打胜仗的负责人。

【事业三部——刘婷婷】

三季度经纪业务完成百万，合作机构33家，并带领体验创值画布项目完成率117.14%。她以扎实业绩和靠谱担当，成为团队标杆。

他们是讲师坚实的后盾，也是项目顺利推进的重要纽带。从沟通对接到服务响应，从细节跟进到现场保障，他们以专业和耐心，让业务推进更加顺畅，让团队协作更加高效。

【事业三部——郑红兰】

她协助陶威老师完成60天、焦波老师完成40.5天，均超目标达成。她既关注课量增长，也关心老师状态，耐心沟通、及时调整课程方向，是老师身边的稳固后盾。

【事业四部——廖泽慧】

她负责余世勇、文瀚两位老师，三季度分别完成31.5天和29.5天。她稳住成熟师资，更敢于盘活低课量老师，用主动推广和持续跟进创造增量。

【事业二部——熊志浩】

他负责的三位老师三季度均达成目标，尹航老师43.17天、石鑫老师28.5天、刘思华老师25.5天。他积极协调复杂项目，陪同伙伴攻坚，用细致沟通保障师资高效产出。

【事业三部——吴晓霜】

三季度个人业绩大幅提升，同比增长152%；团队业绩同步亮眼，同比增长 125%。面对小组新伙伴占比高，他坚持夜夜辅导复盘，以身作则，带领团队跑出成果。

【事业五部——戴标海】

他带领小组顺利完成季度业绩目标，个人贡献突出。他不做甩手掌柜，坚持既挂帅又出征，拆解目标、紧盯过程、稳住团队士气，将管理转化为看得见的示范。

【事业二部——丁荣】

他三季度个人业绩稳步增长，团队业绩同步提升，斩获公司冠军。成功留存多名新人，新人持续出单，用亮眼成果印证过硬的团队管理实力。

【事业五部——汪帮刚】

他带队三季度业绩稳健，7月、9 月均顺利完成月度目标；个人业绩表现突出，同步落地展位、招生及新人留存各项任务，用成果诠释责任与担当。

【事业二部——万达】

他带领事业二部三季度超额完成目标，连续多月保持冠军表现。他抓业绩、带队伍、育梯队，以实干和担当激发团队持续战斗力。

【师出名门——翟梦斐】

她带领师出名门三季度目标达成率97.3%，实现同比增长。她凝聚士气、统筹活动、打通协作，让团队能力与业务成果同步提升。

事业五部【吕咏梅老师 & 蒋明】

第三季度协同攻坚重点项目，圆满完成执行交付。面对客户需求多次调整，他们高频沟通、连夜优化、换位思考推进，保障项目顺利落地。

事业五部【陶威老师＆谢红霞】

在合作项目中深度协同，持续推进项目落地，历时八十余天，助力企业降本增效，挖掘新增业务机会，以协同创造真实价值。

葛虹老师：

她心怀利他，躬身示范。2026年授课145.67天，课程品质过硬，吃苦耐劳、谦和待人。倾囊分享经验，带教同行、协同攻坚项目，无偿为客户开展线上赋能:积极推广聚沙成塔项目，主动为讲师、助理答疑支撑温婉有担当，以无私利他带动伙伴共同成长，是团队暖心灯塔。

张楠老师：

她2024年12月签约，连续三月超额完成目标。主动推荐同事、助力版权项目；紧急补位承接课程，化解交付风险；协同售前挖掘客户需求，守住课程价值；分享版权课打单经验，赋能全体讲师。主动补位、乐于分享，用实际行动践行利他精神。

杨晓璐老师：

她承接英耐机构赋能任务，投入十余小时打磨产品，历经4版迭代，定制出海人才复制项目方案。配合机构销售跟进线索，每场线上会议定制专属分享材料，耐心细致、全力协同伙伴开拓业务，以专业践行利他精神。

邓天伦老师：

三季度课量49.5天，较去年同期26天显著提升。他不仅讲好课程，更主动鼓励助理、分享客户开发方法、筛选精准资源，陪伴伙伴共同成长。

郁春江老师：

三季度交付55.5天，达到去年同期的213.46%。他辗转多地、因材施教，课程全部来自机构与企业返聘，返聘率100%，以专业口碑赢得认可。

宋曦老师：

三季度月月高产，课量分别达19.17天、24天、18天，同比去年增长136%。他以口碑返聘、主动协同和持续打磨，推动课量与业务双突破。

董道军老师：

他第三季度课量43.5天，全年授课已完成103.5天，提前超额达成100天年度目标。深耕课程定制，精准匹配企业痛点。身患胺椎压迫神经，遵医嘱需尽快手术，仍坚守承诺带病授课，半坐坚持完成交付，优先保障业务目标，以极强敬业精神收获客户好评。

马茗老师：

他第三季度课量48天，课程全好评，全力响应客户需求，助力机构持续返聘。不惧长途奔波，保质完成交付。7月迎来女儿降生，陪产期间依旧当日响应业务需求，主动关注业务线索，心怀危机感、热爱讲台，平衡家庭与交付，尽显讲师热忱与担当。

方明老师：

他三季度遭遇至亲重病离世的家庭变故，承受巨大压力，依旧完成授课40.5天。兼顾陪护与交付，课堂品质不减，全流程工作不缺位，持续配合客户线上项目支持。独自承担生活难关，坚守对学员、客户的承诺于逆境中彰显讲师的责任与韧性。

在三季度的市场角逐中，他们奋勇争先，以最强战斗力拿下个人业绩桂冠，站上个人荣誉的高光时刻。

【事业二部——陈磊：2011-2019组销售冠军】

【事业五部——戴标海：2020-2026组销售冠军】

【课师宝——李谢谢：课师宝销售冠军】

发展部门冠军奖-营销10部！

发达部门冠军奖-营销8部！

事业部冠军-事业二部！